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机构职责  

    负责公务员管理,承担原县人事局公务员事务管理的有关职责和政府奖励。

主要职责:贯彻执行国家关于公务员管理的法律、法规和方针政策,并组织实施和监督检查;拟订公务员职务分类标准和管理办法,依法对公务员实施监督,拟订加强公务员队伍建设的规划和政策;贯彻实施公务员分类管理制度,负责全县行政机关非领导职位设置和县直行政机关职位审核工作,负责聘任制公务员的聘任和管理工作;完善公务员考试录用制度,负责全县公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作;负责县直行政机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员调任、转任事宜;完善公务员考核制度,负责公务员考核工作的组织实施和考核等次认定备案工作;拟订公务员培训规划、计划和标准并组织实施;对全县公务员培训工作进行指导;完善公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度,保障公务员合法权益;综合管理政府奖励工作,审核以县政府名义实施的奖励活动和奖励的人选。

根据其职责,县公务员局下设2个内设机构:
1、综合股:承担全县公务员队伍建设发展规划、公务员信息统计管理工作;贯彻实施公务员职位分类、职务任免与升降、辞职、辞退、职位聘任等法律、法规和政策;负责公务员非领导职务职数设置和职位管理工作;负责县直行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员日常登记和管理工作,负责参照公务员法管理单位审批有关工作;负责公务员法及配套法规实施的监督检查,依法对公务员管理工作实施监督;负责全县机关事业单位一般工作人员年度考核工作的组织实施和考核等次认定备案工作;综合管理政府奖励工作;初步审核以县政府名义实施的奖励活动和奖励的人选;负责公务员惩戒、申诉控告和聘任制公务员人事争议仲裁工作。
2、录用交流培训股:组织实施和指导协调行政机关公务员的初任培训、任职培训、专业培训和更新知识培训工作;完善公务员考试录用制度,负责公务员考试录用的组织实施工作;承办县直行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员的录用审批事项;负责新录用人员在试用期的管理工作;贯彻实施公务员调任、转任、挂职锻炼、回避等制度;承办县直行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员的调任、转任事项。

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公务员年度考核工作流程图 2012-11-22
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